การโจมตีพันธมิตรคนสนิทของโดนัลด์ ทรัมป์ ได้จุดชนวนให้เกิดการถกเถียงเรื่องที่เรียกว่า “นาร์ซิสติกคอลแลปส์” หรือภาวะวิกฤตทางจิตวิทยาของบุคคลที่มีบุคลิกภาพหลงตัวเอง ผู้เชี่ยวชาญชี้ว่าการกระทำเช่นนี้เป็นรูปแบบพฤติกรรมที่คุ้นเคย ซึ่งมักเกิดขึ้นเมื่อภาพลักษณ์ของบุคคลถูกคุกคาม ไม่ว่าจะผ่านการวิพากษ์วิจารณ์ ความไม่เห็นด้วย หรือสิ่งที่พวกเขารู้สึกว่าถูกหักหลัง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อผู้ที่เคยสนับสนุนกลับแสดงความไม่เห็นด้วย ซึ่งถูกตีความว่าเป็นการไม่จงรักภักดีมากกว่าความเห็นที่แตกต่าง การกระทำของทรัมป์ที่มุ่งเป้าไปที่บุคคลสำคัญหลายคน อาทิ Tucker Carlson, Megyn Kelly, Candace Owens และ Alex Jones ที่เคยเป็นพันธมิตร แสดงให้เห็นถึงรูปแบบคลาสสิกของพฤติกรรมการล่มสลายนี้
ผู้ที่แสดงความหลงตัวเองแบบปกปิด (covert narcissist) มักจะแสดงออกด้วยการถากถาง ดูถูก หรือแม้แต่ก้าวร้าวแบบแฝง (passive-aggressive) โดยการเผยแพร่เรื่องโกหกเกี่ยวกับบุคคลอื่น หรือถอนตัวออกจากผู้คนและสถานการณ์ที่ทำให้พวกเขานึกถึงความล้มเหลวที่รับรู้ แท้จริงแล้ว พวกเขาไม่รับผิดชอบ แต่จะจมปลักอยู่กับการสงสารตนเองและครุ่นคิดถึงว่าตนเองถูกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมอย่างไร การโจมตีบุคคลที่เคยเป็นผู้สนับสนุนอย่างกว้างขวาง แสดงให้เห็นว่าแหล่งที่มาของการยอมรับตามปกติของบุคคลนั้นเหือดแห้งไป หรือได้กลายเป็นภัยคุกคามต่ออัตตาของพวกเขา
บ่อยครั้งที่พฤติกรรมก้าวร้าวแบบแฝง หรือ Passive-Aggressive มักถูกมองข้าม เราอาจเห็นได้บ่อยครั้งในที่ทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากหัวหน้าที่เป็นแบบ Passive Leadership หรือการเป็นผู้นำที่ปล่อยปละละเลย ซึ่งอาจสร้างปัญหาได้เมื่อหัวหน้าเว้นระยะห่างโดยไม่มีเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับความสำเร็จของพนักงาน พนักงานอาจรู้สึกไม่ได้รับการสนับสนุนและรู้สึกผิดหวังที่รู้สึกเหมือนถูกสัญญาปลอมๆ โดยที่หัวหน้าพยายามหลีกเลี่ยงการตัดสินใจที่ยากลำบาก ทำให้เกิดความรู้สึกไม่มั่นคงและไม่ได้รับการแนะนำที่เพียงพอ
คนรอบข้างที่มีพฤติกรรม Passive-Aggressive อาจแสดงออกผ่านการดื้อเงียบ การไม่ให้ความร่วมมือแบบอ้อมๆ หรือการสื่อสารที่คลุมเครือ ซึ่งอาจนำไปสู่ความขัดแย้งที่ไม่ได้รับการแก้ไข โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นการสื่อสารในที่ทำงาน ปัญหาเหล่านี้ไม่เพียงส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน แต่ยังส่งผลกระทบต่อสุขภาพจิตของผู้ที่ต้องเผชิญกับสถานการณ์ดังกล่าวอีกด้วย
การรับรู้และทำความเข้าใจพฤติกรรมเหล่านี้จึงเป็นสิ่งสำคัญ การตรวจสอบรูปแบบพฤติกรรมของบุคคลโดยไม่ตั้งใจจะเดาความคิดของเขา จะช่วยให้เรามองเห็นภาพรวมที่ชัดเจนขึ้น และเตรียมพร้อมรับมือกับสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน การทำความเข้าใจว่า “นาร์ซิสติกคอลแลปส์” นั้นมีลักษณะอย่างไรจะช่วยให้เราสามารถรับมือกับบุคคลที่แสดงพฤติกรรมก้าวร้าวแฝงได้อย่างมีประสิทธิภาพ ไม่ว่าจะเป็นในชีวิตส่วนตัวหรือในสภาพแวดล้อมการทำงาน
